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硅藻泥經(jīng)銷商如何激勵員工和團隊

作者:蒙太奇硅藻泥時間:2017-11-27 00:00瀏覽量:(1522)

如何讓店內(nèi)業(yè)績突飛猛漲,如何讓員工更有積極性,為顧客提供更好的服務(wù),讓團隊創(chuàng)造更好的效益。這個是每個老板絞盡腦汁都在想的問題。加盟硅藻泥的經(jīng)銷商可以結(jié)合店內(nèi)需求通過以下方法來激勵自己的員工和團隊。

硅藻泥經(jīng)銷商

物質(zhì)獎勵激勵法

針對不同的硅藻泥員工進行不同的獎勵,獎勵機制一定要公平,管理者在設(shè)計薪酬體系的時候,員工的經(jīng)驗、能力、努力程度等應(yīng)當在薪水中獲得公平的評價。只有公平的獎勵機制才能激發(fā)員工的工作熱情。獎勵要及時兌現(xiàn),不能光說不做,這樣會讓員工對公司失去信心。公司要對員工誠信,說到就要做到,做不到的一定不要先說,給員工一定欺騙的感覺。員工大多都是“近視”的,他們不相信遙遙無期的獎勵,所以對員工的獎勵要經(jīng)常不斷,讓員工看到希望。

良好的環(huán)境激勵法

良好的硅藻泥企業(yè)辦公環(huán)境能提高員工的工作效率,能確保員工們的身心健康。對辦公桌椅是否符合“人性”和“健康”要進行嚴格檢查,以期很大限度地滿足員工們的要求。每天可以設(shè)立專門的休息時間,放點音樂調(diào)節(jié)身心。多增加同事之間的聚會,增加團隊的凝聚力。

壓力反向激勵法

為每個硅藻泥員工設(shè)定具體而恰當?shù)哪繕?,目標設(shè)定應(yīng)當像樹上的蘋果那樣,站在地下摘不到,但只要跳起來就能摘到。目標會使員工產(chǎn)生壓力,從而激勵他們更加努力地工作。在員工取得階段性成果的時候,管理者還應(yīng)當把成果反饋給員工。

精神獎勵激勵法

一句祝福的話語,一聲親切的問候,一次有力的握手都將使硅藻泥企業(yè)員工終生難忘,并甘愿為你效勞一輩子。當員工工作表現(xiàn)好時,不妨公開表揚一下;當員工過生日時,一封精美明信片,幾句祝福問候語,一次簡易生日PARTY,將會給員工極大的心靈震撼。對下屬員工提出的建議,你微笑著洗耳恭聽,一一記錄在冊,即使對員工的不成熟意見,也一路聽下去,并耐心解答,員工好的建議與構(gòu)想,張榜公布。獎勵一個人,激勵上百人,把所有員工的干勁調(diào)動起來。

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